公司願景

如果把企業管理比喻成一(yī)個人，那麽決策層是大(dà)腦，基層管理者則是四肢。基層管理者是管理體(tǐ)系中(zhōng)的重要支撐，也是企業活動的踐行者，其整體(tǐ)能力的提升，對于企業發展起着至關重要的作用。

12月18日，針對基層管理者的行星培訓項目順利開(kāi)班。來自公司不同部門的36名基層管理者齊聚深圳總部培訓室，共赴一(yī)場知(zhī)識盛宴。

本次啓動儀式受到了公司領導的高度重視，亞飛創始人·董事長Sunny親臨現場并作精彩緻辭。他表示，作爲管理者，要開(kāi)拓國際視野，培養多元化思維，凡事學會換一(yī)個角度看待問題。在日常工(gōng)作中(zhōng)不斷學習，不斷踐行，感受學習帶來的改變，才能破解自身固化的思維限制，真正實現知(zhī)己知(zhī)彼，與時俱進，協作共赢！

人力行政中(zhōng)心總監Apple爲我(wǒ)們講解了此次基層管理者培訓課程的一(yī)個進程，并概述了此次培訓的重要性。

行星項目作爲星球系列中(zhōng)極具價值的成長進階課程，其主題内容包括角色認知(zhī)、基層管理者的職責與技能、績效管理等。旨在幫助基層管理者掌握管理的核心職責與關鍵技能，完成從專業精通到管理上手的“華麗變身”。

在啓動儀式上，資(zī)深人力資(zī)源專家王老師爲我(wǒ)們闡述了基層管理者的重要性。他表示，如果将亞飛比作一(yī)棟大(dà)廈，基層管理者則是這棟大(dà)廈的基石，其重要性不言而喻。基層管理者要能夠充分(fēn)地清楚這個角色的定位及認知(zhī)，在實際的工(gōng)作當中(zhōng)不斷鍛煉，不斷提升自我(wǒ)認知(zhī)，才能在這個崗位上越走越遠。

随後，各組人員(yuán)頭腦風暴，在歡聲笑語中(zhōng)不斷思考、分(fēn)享，碰撞出智慧的火(huǒ)花，即興創作各自的隊名、隊标和隊号。看，我(wǒ)們的freestyle！

極速99秒的破冰遊戲，考核的不僅僅是配合，更讓大(dà)家認清個人在團隊中(zhōng)的作用。每個人都是團隊不可或缺的一(yī)員(yuán)，隻有齊心協力，相互配合，每個人貢獻智慧和力量，向着共同的目标前進才能收獲最大(dà)的成功。

授之以漁，共話(huà)成長。管理不止于知(zhī)，更在于行。作爲一(yī)個有态度、有目标、有活力的企業，我(wǒ)們隻有建立長效學習機制，不斷與時俱進，才能向前發展，提升在行業内的競争力。這是我(wǒ)們開(kāi)展星球系列培訓項目的初衷，也是保持公司發展生(shēng)命力的關鍵。

在我(wǒ)們的職業生(shēng)涯中(zhōng)，一(yī)直力求在更大(dà)的舞台展示自己。而優秀舞台的入場券，是要通過不斷學習，傾注努力來獲得的。學習是永不虧本的投資(zī)，将領導力融會貫通，學以緻用，才能打造出卓越的管理團隊。

路雖遠，而行者必至。希望所有的基層管理者在掌握新的管理技能後，可以帶領團隊成員(yuán)共同進步、一(yī)起成長，以知(zhī)識進階賦能實踐，爲公司發展注入源源不斷的活力。